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请问如何处理单位追责
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作者:
213456789
时间:
2020-4-21 03:17
标题:
请问如何处理单位追责
本帖最后由 213456789 于 2020-4-22 05:37 编辑
请问如果个人计算参数输入错误，导致结果错误，公司与其他公司签订技术协议后，个人重新核对参数，发现自己的一处错误以及其他单位所给参数的一些变化后，及时向领导反映情况，领导告诉商务人员，商务人员未能与其他单位沟通，造成其他单位损失，个人应该如何处理，承担责任和赔偿比例，应该怎么划分？？？
补充一些信息：个人在单位签订技术协议之后，发现错误，及时改正参数，本单位生产产品没有问题。商务知悉参数错误变化后，没有与其他单位沟通。其他单位购买的配套设施，对应的测量量程范围，比正确的偏低一些。
作者:
zhanglicious
时间:
2020-4-22 03:29
本帖最后由 zhanglicious 于 2020-4-22 03:31 编辑
仅凭记得的一些提供一点意见 仅供参考 -因员工个人失误给公司造成经济损失的 员工个人应承担一定责任/查看一下贵公司的相关规章制度是否有规定（原则是只是承担损失的一定比例）如果比例过高你不接受可申请劳动部门介入调解或仲裁 再就是如果谈妥了一定的赔偿金额/记得双方签个协议啥的 我记得亦不需要员工一定性拿出来 可每月在工资里按一定比例扣减偿还给公司/但工资剩余的款项须保证该员工的基本生活标准（是有比例的或剩余的工资须多过当地的社平工资的吧） 具体可找个劳动合同法来看看 - 仅供参考 -法律或制度什么的都是基准 重要的与公司协商 理论上也不是你承担100%的责任 你的上司或法务或签字的领导也须承担一定责任
作者:
213456789
时间:
2020-4-22 05:41
非常感谢！！！
作者:
zhanglicious
时间:
2020-4-22 06:14
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3#
213456789
还有就是评定的损失金额也得公开合理 你也能接受这种测算方法 不能啥啥都归类为失误造成的损失 还可对比一下撤销合同的赔偿损失 建议可请法务测评一下 因为明显不合理或有失公允的合同也是可以宣布不成立或走一事实上程序给予撤销的
作者:
zhanglicious
时间:
2020-4-22 06:19
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3#
213456789
关键两点 造成最终结果的责任的划分 如确实对公司造成损失/损失金额的测算方法 再就是赔偿的安排（如果确实有这方面的要求） 保持好自己的利益 一是看公司涉及此类的规章制度的条款 二是相关的机构介入（如贵公司的人资部门、工会、以至劳动仲裁部门） -我这些意见趋于悲观和严格 -仅供参考
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